0014 - Programme de formation Gestion contemporaine
Description de cours
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mieux vous connaitre ainsi que celles et ceux qui vous entourent;
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mieux connaitre votre style de leadership;
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développer votre intelligence émotionnelle;
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prévenir et gérer les conflits;
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apprendre comment tirer parti de vos propres forces et celles de votre équipe en misant sur la collaboration et la cohésion;
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découvrir comment développer une culture d'innovation.
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Gestionnaire
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Entrepreneure ou entrepreneur
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Cheffe ou chef d’équipe
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Superviseure ou superviseur
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Aspirante ou aspirant à un poste en gestion
Frais
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Jusqu’au 8 juillet 2024 à minuit |
Rabais de 300 $ | Total de 3 200 $ |
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Jusqu’au 12 août 2024 à minuit |
Rabais de 200 $ | Total de 3 300 $ |
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Jusqu’au 9 septembre 2024 à minuit |
Rabais de 100 $ | Total de 3 400 $ |
| Après le 9 septembre | Prix régulier | Total de 3 500 $ |
| Formation | Dates |
| Leadership, travail d'équipe et communication | 8 et 9 octobre 2024 |
| Délégation efficace et techniques d'intervention positive | 5 novembre 2024 |
| Cultures, générations, immigration... | 28 novembre 2024 |
| Planification Stratégique | 12 décembre 2024 |
| L'intelligence émotionnelle dans l'exercice du leadership | 14 et 21 janvier 2025 |
| Dotation et rétention d'employés: fermer la boucle | 25 février 2025 |
| Prévention et gestion de conflit | 28 mars 2025 |
| Gestion de projet | 13 mai 2025 |
| Gestion du changement: surmonter la résistance | 5 juin 2025 |
| Optimiser le potentiel de votre équipe: santé et bien-être en milieu de travail | 6 juin 2025 |
Horaire pour le Campus de SHIPPAGAN:
| Formation | Dates |
| Leadership, travail d'équipe et communication | 23 et 24 octobre 2024 |
| Culture, Génération, immigration | 27 novembre 2024 |
| Gestion du Changement | 4 décembre 2024 |
| Planification Stratégique | 6 janvier 2025 |
| Dotation et rétention d'employés | 5 Février 2025 |
| Déléguer pour bâtir la confiance de ses collègues | 10 avril 2025 |
| Prévention et gestion de conflit | 8 mai 2025 |
| Gestion de projet | 15 mai 2025 |
| Optimiser le potentiel de votre équipe: Santé, mieux être au travail | 12 juin 2025 |
| Intelligence Émotionnelle (suite du module Santé mieux être) | 13 juin 2025 |
Horaire pour le Campus d'EDMUNDSTON:
| Formation | Dates |
| Leadership, travail d'équipe et communication | 15 et 16 octobre 2024 |
| Le choc des générations | 21 octobre 2024 |
| Planification Stratégique | 26 novembre 2024 |
| Le courage managérial et la gestion de situations délicates | 11 décembre 2024 |
| L'intelligence émotionnelle dans l'exercice du leadership | 15 et 22 janvier 2025 |
| Gestion de projets | 12 février 2025 |
| Gestion du changement : surmonter la résistance | 5 mars 2025 |
| Optimiser le potentiel de votre équipe: Santé, mieux être au travail | 6 mars 2025 |
| Prévention et gestion de conflit | 14 avril 2025 |
| Expérience employé : la clé pour attirer et fidéliser les talents | 15 mai 2025 |
Joignez-vous à nous pour une session d'information et apprenez-en plus sur le programme!
Remarques
Votre participation est obligatoire à chaque séance pour l'obtention de l'attestation de réussite du programme.
Sur mesure
Ce programme peut être adapté et offert sur mesure exclusivement pour votre personnel. Communiquez avec nous pour de plus amples renseignements à perfectionnementprofessionnel@umoncton.ca ou au 506-858-4121.
Témoignages
Geoffroy Krajewski, directeur général, CODAC NB
"En tant que nouveau directeur général d'un organisme communautaire, la variété des sujets abordés lors des différents ateliers m’a permis de développer mes connaissances pour pouvoir être à même de gérer l’organisme de façon efficace et efficiente.
J’ai particulièrement apprécié le partage d’outils facilement transposables dans nos activités de tous les jours, la variété et la qualité des personnes ressources, mais aussi le partage d’expérience avec les autres personnes participantes.
Grâce à ce programme, je me sens aujourd’hui mieux équipé pour relever les défis actuels et futurs de notre organisme."
Melissa Boudreau, conseillère en soins de santé, Ministère de la Santé du NB.
"Je suis très reconnaissante pour les leçons et les connaissances acquises dans le cadre du Programme de formation Gestion contemporaine.
L'un des aspects les plus appréciés de cette formation a été l'accent sur des éléments pratiques qui m'ont permis d'appliquer les connaissances et les compétences acquises, soit grâce à des études de cas, des activités, des échanges entre collègues de classe et des exemples du monde réel. Cette approche pratique a non seulement rendu les connaissances acquises plus tangibles et applicables à mes projets professionnels, mais elle m'a également donné la confiance nécessaire pour relever les défis au quotidien dans mon travail.
J’ai aussi beaucoup apprécié la qualité remarquable des formatrices et formateurs, ils ont fait preuve d'une grande maîtrise de leurs sujets respectifs.
« Gestion contemporaine » a été une expérience transformatrice pour moi, tant sur le plan personnel que professionnel. Les connaissances, les compétences et les perspectives que j'ai acquises dans le cadre de ce programme ont renforcé mes capacités de gestion et m'ont permis de devenir une leader plus efficace."